تفاصيل الدورة

.

مقدمة:

تعتبر إدارة الموارد البشرية إحدى أهم الوظائف والركائز الأساسية في مختلف القطاعات والمؤسسات إذ بدونها لا يمكن لأي منشأة مهما كان حجم نشاطها أن تحقق التنافس المطلوب، ليس فقط من أجل البقاء ولكن بغرض التقدم والاتساع حيث أن بناء قوى عاملة تتميز بدرجة عالية من الكفاءة والفاعلية يعد أمرًا ضروريًا لمواكبة التحديات التي تواجهها منظمات الأعمال في ظل الانفتاح نحو الاقتصاد العالمي المفتوح، وزيادة تأثير السوق العالمية في الاقتصاديات المحلية، حيث يقع على عاتق المتخصص في إدارة الموارد البشرية مسؤولية كبيرة لإيجاد طرق مبتكرة لزيادة الإنتاجية وتحقيق الكفاية والكفاءة الاقتصادية .

الأهداف:

يهدف دبلوم الموارد البشرية الى تأهيل الكوادر البشرية أكاديـميًا ومهنيًا للعمل في إدارة الموارد البشرية بمهارات تخصصية واحترافية تلائم جميع الاحتياجات في مختلف القطاعات والمؤسسات من خلال الممارسة والتطبيق العملي.

المهارات المكتسبة من البرنامج يكون:

·            قادراً على يفهم أهداف وأهمية إدارة الموارد البشرية

·            قادراً على معرفة المهارات المطلوبة من المسئول عن إدارة الموارد البشرية

·            قادراً على التعرف على تخطيط الموارد البشرية وحسن اختبارها على مستوى الوحدة المنظمة

·            قادراً على إعداد الهيكل التنظيمي للمنظمة وإعادة صياغته إذا ما استجد الأمر

·            قادراً على كتابة بطاقة وصف وظيفي كاملة ودقيقة وموضوعية

·            قادراً على إعداد خطط وسياسات التوظيف كالاستقطاب والاختيار والتعيين

·            قادراً على كيفية تصميم وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية والتطويرية وتخطيط المسار الوظيفي

·            قادراً على استخدام الحاسب الآلي في مجال الموارد البشرية

·            قادراً على تشخيص المشكلات التي تعترض إدارة الموارد البشرية في الشركات والبحث عن أسبابها واستراتيجيات وضع الحلول المناسبة لها.

 

الفئة المستهدفة:

·            الباحثين عن عمل

·            جريجي الثانوية العامة

·            موظفين الموارد البشرية (HR) في مختلف الجاهات

 

 

المستوى: دبلوم عالي

المدة: سنتين ونص

الساعات: 91

 

الفرص الوظيفية:

    o مسؤول توظيف

    o مسؤول علاقات الأيدي العاملة

    o مسؤول بيانات الموارد البشرية

    o اختصاصي عقود

    o محلل و وظائف

    o مسؤول شؤون الموظفين

    o مسؤول تعويضات

    o مسؤول التدريب و التطوير

مخرجات الدبلوم:

·            اعداد السياسات والإجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة

·            إعداد خطط وسياسات التوظيف كالاستقطاب والاختيار والتعيين

·            استخدام أهم الطرق العملية لاجتذاب المهرة والمتميزين من خلال عمليات الاستقطاب والاختيار

·            تقييم أداء العاملين وتحليل أسباب انخفاض الأداء وكيفية الاستفادة من مستويات الأداء المتميزة

·            إعداد الأجور والحوافز وتحديد الاحتياجات التدريبية والتطويرية

·            تصميم وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية والتطويرية وتخطيط المسار الوظيفي

·            تطوير الأداء التنظيمي من خلال تشخيص مشكلات الأداء ووضع حلول لها

·            إجراء عمليات الترقية والنقل وفقًا للأسلوب العلمي

·            الحفاظ على الموارد البشرية وصيانتها

·            إعداد اللوائح الداخلية حسب متطلبات وزارة العمل

 

الخطة الدراسية:

المستوى الأول

١- ثقافة اسلامية” ١ ”

٢- مقدمة تطبيقات الحاسب

٣- رياضيات عامة

٤- التوجيه المهني والتميز

٥- لغة انجليزية عامة

المستوى الثاني:

١- مبـادئ إدارة الأعمال

٢- مبـادئ في الإحصاء

٣- لغة عربية

٤- مقدمة في إدارة الموارد البشرية

٥- السلوك التنظيمي

المستوى الثالث:

١- لغة إنجليزية تخصصية” ١ ”

٢- تطبيقات الحاسب المتقدمة

٣- ثقافة إسلامية” ٢ “

٤- مبادئ علم القانون

المستوى الرابع:

١- التخطيط الاستراتيجي

٢- فن التفـاوض

٣- نظم المعلومات الإدارية

٤- تصميم الهياكل التنظيمية

٥- مقدمة في الاقتصاد

المستوى الخامس:

١- لغة إنجليزية تخصصية” ٢ “

٢- قياس وتقويم الأداء الوظيفي

٣- إعداد وتصميم نظم الأجور والحوافز

٤- دراسة الجدوى وتقييم المشروعات

المستوى السادس:

١- تدريب وتطوير الموارد البشرية

٢- إدارة شؤون الأفراد

٣- استخدام الحاسب الآلي في الموارد البشرية

٤- إدارة الجودة الشاملة

المستوى السابع:

١- التطوير وإعادة هيكلة المؤسسات

٢- إدارة الموارد البشرية الدولية

٣- صيانة الموارد البشرية

٤- تطبيقات على الحاسب في الموارد البشرية

المستوى الثامن:

١- السلوك الوظيفي ومهارات الاتصال

٢- نظم العمل والعمال السعودي

٣- المزايا والتعويضات

٤- مشروع التخرج

المستوى التاسع:

التدريب التعاوني